T6 REPASO

CUALES SOL LOS DIFERENTES TIPOS DE GRUPOS?

GRUPOS PRIMARIOS
GRUPOS SECUNDARIOS
GRUPOS DE REFERENCIA
GRUPOS DE PERTENENCIA
GRUPOS FORMALES
GRUPOS INFORMALES

CUALES SON LAS 5 ETAPAS DEL DESARROLLO DE UN GRUPO?
Etapa 1. Formación
Etapa 2. Asalto
Etapa 3. Estableciendo normas
Etapa 4. Desempeño.
Etapa 5: Levantar
EN SITUACIONES DISTINTAS CAMBIAN LOS PROCEDIMIENTOS DE LOS ROLES SI ES AFIRMATIVO DESCRIBE COMO?
si ya que si un miembro se ausenta o abandona el grupo otro debe remplazarlo y modificar los papeles de los integrantes del grupo

COMO INFLUYEN LAS NORMAS Y EL ESTATUS EN EL COMPORTAMIENTO DE UN INDIVIDUO DENTRO DE UN GRUPO?
De manera total, porque le coaccionan sus maneras de hacer (pensamientos, creencias,conductas, etc.) de tal forma que el individuo no puede escapara a esta coacción y se debe adaptarlas para si, dándole sus características particulares según sus condiciones psico-fisicas.. 
Pero ten en cuenta que influyen de manera total los grupos sociales en la conducta del individuo..

COMO AFECTA EL DESEMPEÑO EL TAMAÑO DEL GRUPO?
El tamaño del grupo puede afectar en las dimensiones de liderazgo, tolerancia entre los miembros y los procesos de grupo.afecta depende de las variables dependientes que este considerando. 

La evidencia indica, por ejemplo, que los grupos pequeños terminan mas rápido sus tareas que los grandes,

CUALES SON LAS VENTAJAS Y LIMITACIONES DE LOS GRUPOS COHESIVOS?
tiene un mejor rendimiento ya que al ser muy unidos no sufren muchos problemas sociales ya que tiene buenos lazos con los otros miembros de su grupo aparte de ser mas optimistas sin tanta ansiedad y la tension que sufren grupos no cohesivos 


CUALES SON LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA TOMA DE DECISIONES GRUPAL EN CONTRA DE LA INDIVIDUAL?

Tanto las decisiones individuales como las de grupo tienen un conjunto de ventajas. Ninguna es ideal para todo tipo de situaciones.

Las decisiones en grupo proporcionan información mas completa. Hay algo de verdad en el axioma de que dos cabezas piensan más que una. Un grupo proporcionara gran variedad de experiencias y perspectivas al proceso de decisiones, lo que no sucede con un individuo que actúa solo.

la desventaja 

Toma tiempo reunir un grupo. Además la interacción que sucede una vez que el grupo esta en su lugar es frecuentemente ineficaz.

El resultado es que casi siempre los grupos tardan mas en llegar a una solución de lo que llevaría a una persona a hacerlo por separado.

QUE TAN EFICACES SON AL INTERACTUAR LA LLUVIA DE IDEAS Y LAS REUNIONES NOMINALES Y ELECTRÓNICAS DENTRO DE LOS GRUPOS?

son muy eficaces ya que son herramientas que ayudan a compartir conocimientos para llegar a una solución o lograr una actividad de forma mas ordenada y que cada miembro aporte algo 

CUALES SON LAS EVIDENCIAS RESPECTO DEL EFECTO DE LA CULTURA SOBRE EL ESTATUS EN EL GRUPO Y LA PEREZA SOCIAL,CON EL TIEMPO COMO AFECTA LA DIVERSIDAD DE LOS GRUPOS Y SU EFICACIA?

Los grupos heterogéneos, considerados en términos de cultura, genero, experiencia etc. ¿son más o menos eficientes que los grupos homogéneos? En realidad se requieren más habilidades administrativas para dirigir grupos culturalmente diferentes. Es importante reconocer y encomiar la diversidad de manera explicita. También es necesario tener un objetivo o una visión de orden superior para establecer una meta que trascienda las diferencias individuales. Evidentemente, las relaciones de poder (dominio) entre diferentes miembros de un grupo deben manejarse con cuidado y el poder tiene que distribuirse con base en las habilidades y la motivación, más que en la etnología

. Es indispensable fomentar el respeto mutuo y, como sucede con todos los equipos, proporcionar retroalimentación regular, precisa y constructiva.

Se consideran diferentes puntos de vista; lo cual genera análisis de ventajas y desventaja.